Program
Wykłady i dyskusje
Panel 1
Wybrane zagadnienia związane z rozliczaniem czasu pracy w świetle najnowszych orzeczeń sądowych oraz interpretacji i stanowisk urzędniczych
9.00 – 10.00 – Michał Szuszczyński
- Nadgodziny kadry zarządzającej wynikające z nieprawidłowego planowania pracy przez menadżerów
- Skutki procesowe nieprowadzenia ewidencji czasu pracy w sporze o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Czas przejazdów pracowników mobilnych
- Dyżury pracownicze a ewidencjowanie czasu pracy
- Praca w tzw. „wolną” sobotę kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych
- Czas szkoleń jako czas pracy
- Inne
Jak przyznać pracownikowi podwyżkę bez podnoszenia pensji, czyli stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów wobec pracowników wykonujących obowiązki twórcze
10.00 – 10.30 – Krystian Stanasiuk, Przemysław Walasek, Marcin Zimny
- Kwestie dotyczące prawa własności intelektualnej
- Kwestie dotyczące prawa podatkowego
- Kwestie dotyczące prawa pracy
Panel 2
Ustalenie istnienia stosunku pracy/reklasyfikacja umów cywilnoprawnych – w praktyce i w świetle orzecznictwa
11.00 – 11.45 – Marta Olkowicz
Wypalenie zawodowe – objawy, przyczyny i zmiany w prawie dotyczące możliwości otrzymania zwolnienia lekarskiego z uwagi na wypalenie zawodowe
11.45 -12.30 – Karolina Bogumił-Łagowska
Panel 3
Strategia demograficzna 2040 i dyrektywa Work Life Balance – nowe uprawnienia dla pracowników i obowiązki pracodawców.
13.15 – 14.00 – Oskar Sobolewski
Wynagrodzenie za pracę, premie, nagrody – najczęstsze problemy w praktyce
14.00 – 14.45 – Anna Kamińska
- Zasady wynagradzania pracowników, czyli ile swobody tak naprawdę ma pracodawca?
- Premia, nagroda i „premia uznaniowa”, czyli gdzie tkwi źródło problemów?
- O premii nieco więcej, czyli od czego można uzależnić prawo do premii?
- Problemy praktyczne, czyli gdzie sądy pracy mają inne podejście niż pracodawcy?
Self Rostering – czyli nowa koncepcja planowania czasu pracy
14.45 – 15.30 – Michał Kibil, Łukasz Chodkowski
DZIEŃ 2
Wykłady i dyskusje
Panel 1
Odpowiedzialność prawna pracodawców za wypadki przy pracy
9.00 – 9.45 – Piotr Lewandowski
- Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy?
- Rodzaje roszczeń pracowników.
- Znaczenie protokołu powypadkowego dla poniesienia odpowiedzialności przez pracodawcę?
- Czy protokół powypadkowy może zostać zmieniony? Jeżeli tak, to kiedy?
Jak legalnie zatrudnić obcokrajowca spoza UE – obowiązki pracodawcy i cudzoziemca oraz aspekty praktyczne pozyskiwania zezwoleń na pracę
9.45 – 10.30 – Krystian Stanasiuk
Panel 2
Praktyczne funkcjonowanie pracownika w organizacji matrix/organizacji macierzowej
11.00 – 11.45 – Michał Chodkowski
- pojęcie organizacji matrix i jej występowanie na rynku pracy;
- umiejscowienie pracownika w strukturze podporządkowania/raportowania;
- wyznaczanie przełożonych i egzekwowanie poleceń przez pracodawcę;
- problemy praktyczne przy rozwiązywaniu umów i w razie odwołania pracownika do sądu pracy.
Dyrektywa UE w sprawie równej płacy dla kobiet i mężczyzn – czy czeka nas rewolucja?
11.45 -12.30 – Marcin Frąckowiak
- Na czym ma wg Komisji Europejskiej polegać wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn?
- Jakie zmiany zaplanowano w projekcie i kiedy ma on szansę wejść w życie?
- Czy zmiany doprowadzą do rewolucji i jak się do nich przygotować?
Panel 3
Powrót pracownika do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem. Wyzwania dla pracodawcy i praktyczne wskazówki, jak sobie z nimi radzić
13.15 – 14.00 – Zuzanna Rosner-Laskorzyńska
- obowiązek dopuszczenia do pracy – stanowisko dotychczasowe, równorzędne, odpowiadające kwalifikacjom, czyli jakie?
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca może odmówić, rozkład czasu pracy, co się dzieje z urlopem wypoczynkowym, jak obliczyć proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego?
- obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego (jaki wymiar, rozkład czasu pracy, ochrona, obniżenie etatu a obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego).
- „dorabianie” na urlopie wychowawczym – kiedy i na jakich zasadach.
- przerwy na karmienie piersią
Nowe i nowsze technologie w HR
14.00 – 15.00 – Łukasz Chruściel
- zawieranie umów o pracę online – czy pracownik musi mieć podpis kwalifikowany aby było możliwe?
- czy online zawsze oznacza brak „papierologii”, czyli jakie dokumenty związane z zatrudnieniem muszą pozostać na piśmie;
- rozwiązywanie umowy o pracę online krok po kroku, na co uważać i jakie mogą być negatywne konsekwencje ewentualnych zaniedbań w tym zakresie.
- czy można wykorzystywać sztuczną inteligencję w zatrudnieniu?
- zatrudnieni lub zwolnieni przez algorytm – ryzyka i możliwości;
- błędy sztucznej inteligencji a odpowiedzialność pracodawcy
DZIEŃ 3
Wykłady i dyskusje
Panel 1
Prawne i praktyczne problemy współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi w czasie pandemii
9.00- 9.45 – Krzysztof Walczak
- Negocjacje mające na celu optymalizację kosztów zatrudnienia i konsekwencje niedojścia do porozumienia
- Negocjacje płacowe w cieniu problemów pandemicznych oraz galopującej inflacji
- Przygotowanie do negocjacji dotyczących wprowadzenia pracy zdalnej
Obowiązek zachowania poufności w ramach stosunku pracy
9.45 – 10.30 – Izabela Dziubak-Napiórkowska
Panel 2
Mobbing i dyskryminacja w pracy zdalnej oraz prawo do bycia offline
11.00 – 11.45 – Karolina Bogumił-Łagowska
Zmiana warunków zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem powierzania dodatkowych obowiązków – jak to zrobić skutecznie i bezpiecznie?
11.45 – 12.30 Iwona Wołkiewicz
Panel 3
Spory sądowe z pracownikami, jak unikać i minimalizować negatywne skutki
13.15 – 14.00 – Piotr Graczyk
- rodzaje sporów
- unikanie i przygotowywanie się do sporów
- negatywne skutki i ich minimalizowanie
- ugoda
System zadaniowego czasu pracy a prawo do „wyciągnięcia wtyczki” pracy
14.00 – 14.45 – Karolina Kanclerz
- na czym polega specyfika systemu zadaniowego czasu pracy?
- czy „zadaniówka” to nienormowany system czasu pracy?
- czy można wymagać od pracownika nieograniczonej dostępności?
- najczęstsze pułapki i jak ich uniknąć rozliczając czas pracy w systemie zadaniowego czasu
Karnoprawna odpowiedzialnosc pracodawcy za naruszenie obowiązków wobec pracowników
14.45 – 15.30 – Sebastian Koczur
Prelegenci

Marcin Frąckowiak

Michał Kibil

Karolina Kanclerz

Anna Kamińska

Michał Chodkowski

Izabela Dziubak-Napiórkowska

Michał Szuszczyński

Marta Olkowicz

Piotr Lewandowski

Krystian Stanasiuk

Przemysław Walasek

Marcin Zimny

Karolina Bogumił-Łagowska

Oskar Sobolewski

Zuzanna Rosner-Laskorzyńska

Łukasz Chruściel

Krzysztof Walczak

Piotr Graczyk

Łukasz Chodkowski

dr Sebastian Koczur

Iwona Wołkiewicz
Uczestnicz w konferencji on-line

Doskonała jakoś obrazu (full HD)
Niższa cena!
Możliwość zadawania na żywo pytań (chat)
Możliwość jednoczesnego śledzenia prezentacji i prelegenta
Opinie o naszych konferencjach:
Ocena naszych konferencji w 2020 r.:
Zaufali nam:







Zgłoszenia
Udział on-line
3 dni konferencji
(cała konferencja)
849 zł + VAT
(1044,27 zł brutto)
2 dni konferencji
(do wyboru)
749 zł + VAT
(921,27 zł brutto)
1 dzień konferencji
(do wyboru)
649 zł + VAT
(798,27 zł brutto)
W cenie:
- Udział w konferencji
- Materiały szkoleniowe
- Certyfikat udziału w konferencji
Rabaty:
- W przypadku uczestnictwa 2 lub więcej osób z jednej firmy / instytucji obowiązuje zniżka 5% na drugą i każdą następną osobę.
- Dla prenumeratorów pisma „Prawo Pracy. Kwartalnik” dodatkowa zniżka 5%.
Sposób zgłoszenia:
Złożenie zamówienia oznacza akceptację warunków uczestnictwa.
1. Po otrzymaniu zgłoszenia organizator (Wydawnictwo MRM Witold Jarzyński) przekaże uczestnikowi potwierdzenie udziału w Kongresie oraz wystawi fakturę VAT
2. Zamiast zgłoszonej osoby w wydarzeniu może wziąć udział inny pracownik instytucji / firmy pod warunkiem przesłania danych osoby zastępczej drogą mailową (na adres: biuro@mustreadmedia.pl).
3. Rezygnacja z udziału w wydarzeniu może zostać przesłana do organizatora drogą e-mailową (na adres: biuro@mustreadmedia.pl). W przypadku rezygnacji z udziału w wydarzeniu do 30 dni przed jego rozpoczęciem organizator zwróci uczestnikowi 100% opłaty. W przypadku rezygnacji z udziału po ww. terminie uczestnikowi nie przysługuje zwrot opłaty (może jednak zmienić osoby wskazane do udziału w wydarzeniu).
4. Administratorem danych osobowych jest wydawnictwo MUST READ MEDIA z siedzibą w Warszawie przy ul. Jugosłowiańskiej 15b/40 (działające pod firmą: MRM Witold Jarzyński). Podane dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji zgłoszenia oraz dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych (marketing bezpośredni swoich towarów i usług). W przypadku wyrażenia zgody na przesyłanie informacji handlowych drogą mailową/zgody na kontakt telefoniczny w celach marketingu bezpośredniego dane osobowe będą przetwarzane także w tym celu. Zgody nie są obligatoryjne.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
Osoba, której dane dotyczą, ma prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę (wysyłając żądanie na adres e-mail: biuro@mustreadmedia.pl). Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
5. Uczestnik wydarzenia został poinformowany, że organizator może utrwalić przebieg wydarzenia dla celów świadczenia umowy, dokumentacji, a także promocji lub reklamy, co może wiązać się z nieodpłatnym sporządzeniem (utrwaleniem) wizerunku Uczestnika w niniejszych celach, w postaci filmu lub fotografii, na co Uczestnik wyraża zgodę. Zgoda jest udzielona przez Uczestnika bez jakichkolwiek roszczeń. Uczestnik obecny na wydarzeniu wyraża zgodę na nieodpłatne rozpowszechnianie przez organizatora swojego wizerunku utrwalonego na zdjęciach i filmach z wydarzenia, dla celów wymienionych powyżej, bez żadnych ograniczeń terytorialnych i czasowych poprzez jego zwielokrotnianie oraz publiczne wyświetlanie, odtwarzanie, a także publiczne udostępnianie w taki sposób, aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym, w tym w Internecie. Zgoda jest udzielona przez Uczestnika bez jakichkolwiek roszczeń.
6. Nadto informujemy, że wizerunek uczestnika nie będzie rozpowszechniany w zestawieniu z informacjami lub komentarzami stawiającymi Uczestnika w negatywnym świetle.
7. Instytucja/Firma wskazując Uczestnika, który weźmie udział w Wydarzeniu oświadcza, że przekazała mu informacje zawarte w niniejszych Warunkach Uczestnictwa w szczególności te informacje, które dotyczą przetwarzania i rozpowszechniania jego wizerunku oraz zasad przetwarzania jego danych osobowych.
- Administratorem Państwa danych osobowych jest Witold Jarzyński z siedzibą w Warszawie przy ul. Jugosłowiańskiej 15b/40 (działający pod firmą: MRM Witold Jarzyński).
- Podane dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji zamówienia oraz dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych (marketing bezpośredni swoich towarów i usług).
- W przypadku wyrażenia zgody na przesyłanie informacji handlowych drogą mailową/zgody na kontakt telefoniczny w celach marketingu bezpośredniego dane osobowe będą przetwarzane także w tym celu.
- Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
- Osoba, której dane dotyczą, ma prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę (wysyłając żądanie na adres e-mail: biuro@mustreadmedia.pl).
- Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Zgłoszenie uczestnictwa
Najlepsze książki prawnicze znajdziesz na:
sklep.mustreadmedia.pl